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人材计谋

公司根据国度相干法令律例并连系本身现实情况订立薪酬办理实行方法,标准公司薪酬办理,充实变更员工主动性和缔造性,进步任务效力,吸收优异人材。

公司薪酬办理表现薪酬抢先计谋,在同业业同岗亭公司薪资水平富有合作力,在薪资抢先的同时,公司外部岗亭人为水平充实斟酌岗亭对公司成长方针的影响水平,岗亭进献代价、义务巨细,公允公道规定岗亭层次,拟定岗亭人为。同时,公司员工薪资办理与绩效查核彼此接洽,薪酬与岗亭绩效挂钩,激起岗亭员工潜能,充实阐扬小我才能。


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